🎨 Kolory budują tożsamość
Gdy widzisz czerwień i żółć – myślisz o McDonaldzie. Błękit? Niebieska strona Facebooka. Zielony? Często ekologia, natura lub technologia.
To nie przypadek. Kolory wywołują emocje, skojarzenia i wpływają na decyzje zakupowe. Wybór barw powinien więc wynikać z strategii marki, a nie z osobistych preferencji.
🧠 Psychologia kolorów – krótko i praktycznie
• Czerwony – energiczny, emocjonalny, przyciąga uwagę (często w promocjach).
• Niebieski – stabilność, zaufanie, technologia (często banki, IT, NGO).
• Zielony – natura, zdrowie, zrównoważony rozwój (często fundacje i produkty eko).
• Fiolet – luksus, kreatywność, duchowość.
• Pomarańczowy – nowoczesność, energia, młodość.
• Czarny – elegancja, prestiż, minimalizm.
📌 Przykład z życia: branding Fundacji „Inicjatywy Cyfrowe”
Dla Fundacji „Inicjatywy Cyfrowe” dobraliśmy barwy: granat, pomarańcz i złamaną biel.
Dlaczego? Granat buduje autorytet i zaufanie w działaniach technologicznych, pomarańcz podkreśla nowoczesność i otwartość na ludzi, a jasna baza gwarantuje dostępność i kontrast.
🎯 Czego unikać?
• Zbyt wielu kolorów – prowadzi do chaosu.
• Braku kontrastu – strona może być nieczytelna.
• Kolorów niezgodnych z przekazem – np. czerni w marce dla dzieci.
✅ Jak my to robimy w PEWIT?
• Zaczynamy od briefu i analizy marki.
• Pracujemy z tablicą inspiracji i testujemy zestawy kolorystyczne.
• Tworzymy księgę znaku z dokładnym opisem palety, kontrastów, zastosowań.
Kolory marki to coś, co zostaje z Tobą na lata – warto to przemyśleć raz, a dobrze.
📞 Skontaktuj się z nami:
📱 502 589 479